Закон за взаимоотношенията между производителите и работниците

3 юни. Най-високо одобрено становище на Държавния съвет (Coll. Uzak. 1886, 15 юли, чл. 639) .- относно проекта за регламент за надзора на предприятията от промишлеността и за взаимоотношенията между производителите и работниците и за увеличаване на броя на служителите фабрична инспекция.

Държавният съвет, в обединените отдели по държавна икономика, закони и граждански и духовни въпроси и в Общото събрание, разгледа становищата на министерствата на финансите и вътрешните работи: а) относно проекта за правила за надзор на индустрията и за взаимоотношенията между производителите и работниците и ) относно увеличаване на броя на заповедите на Фабричната инспекция, поставено становище:

I. Вместо глава трета от раздел II от Конституцията относно фабричната и фабричната промишленост (чл. 30-60), изд. 1879, решават следните правила:

1) Наемането на работници в заведенията на фабричната промишленост се осъществява въз основа на общи решения за лична заетост, с допълненията, посочени в следващите членове.

Забележка. Наемането на непълнолетни в заведенията на фабричната промишленост и надзора върху изпълнението на решенията за работа и обучение на млади работници се определят от Правилника, особено издаден по този въпрос.

2) Фабриката или фабричното управление е длъжно при наемането на работници да изисква от тях да представят разрешение за пребиваване. Оттеглянето от това се разрешава само по отношение на лица, които по закон могат да напуснат мястото на постоянно пребиваване, без да вземат паспорти за плакати и билети, подлежащи на държавна такса (членове 111 и 112 от паспорта., № 1876).

3) Работниците, които живеят в апартаменти, разположени във фабриката или фабриката, получават разрешение за пребиваване, за съхранение, на управителя на завода или фабриката.

4) Ако работникът желае да остане в завода или предприятието след изтичане на разрешението за пребиваване, което му е издадено, ръководителят на завода или предприятието се съгласява с работника да бъде насочен към новата заповед за износ, за да бъде експулсиран.

5) Наемането на омъжени жени и непълнолетни с отделно разрешение за пребиваване не изисква специално разрешение от родители, настойници или съпрузи.

6) Ръководителят на фабриката или фабриката е длъжен да върне работниците, на които му е дадено мнение

3) незабавно след прекратяване на трудовия договор.

7) Договори за наемане на работници могат да бъдат сключени чрез издаване на книги, в които се посочват условията за наемане на работа, и всички изчисления, направени с работника и направени от него, при условие, че са отбелязани удръжки, за дезертьори и причиняване на вреда на собственика.

8) Платежната книга се съхранява от работника и се прехвърля в офиса на завода или фабриката за необходимите записи в нея.

9) наемането на работници се извършва: а) за определен период; б) за неопределен срок, и в) за периода на изпълнение на всяка работа, с прекратяването на която самото наемане се прекратява.

10) При наемане за неопределен срок всяка от договарящите страни може да се оттегли от договора, като предупреди другата страна за своето намерение две седмици предварително.

11) преди прекратяване на срока на срока, сключен с работниците, или без предупреждение за двама

седмици работници, наети за неопределен период от време, не могат да намаляват заплатите си чрез създаване на нови основи за изчисляването му, намаляване на броя на работните дни в седмицата или броя на работните часове на ден, промяна на правилата на урока и др. преди изтичане на срока на договора да изискат промени в условията на договора.

Изплащането на заплатите на работниците трябва да се извършва поне веднъж месечно, ако наемането е сключено за повече от един месец, а най-малко два пъти месечно - когато се наема за неопределен срок. Сметките с работниците са специална книга.

Работник, който не е получил дължимото му плащане навреме, има право да поиска съдебно решение за прекратяване на сключения с него договор. Според твърдението, на тази основа, в срок от три месеца, искът на работника, ако неговата молба е призната за уважителна, в негова полза се присъжда, в допълнение към дължимата му от производителя сума, специална награда в размер, който не надвишава със спешен договор неговата двумесечна заплата, по силата на безсрочен договор се дължи двуседмично погасяване.

Забранява се разплащане с работниците, вместо с пари, купони, конвенционални знаци, хляб, стоки и други предмети.

При извършване на плащания на работници не е разрешено да се правят удръжки за изплащането на техните дългове. Тези дългове обаче не включват изчисленията, направени от фабричната администрация за храна на работниците и тяхното снабдяване с необходимите стоки от фабричните магазини. В случай на представяне на изпълнителен лист за парично наказание от работник, той може да бъде задържан при всяко отделно плащане не повече от 1/3 от дължимата му сума, ако е неженен, и не повече от ¼, ако е женен или овдовял, но има деца.

На ръководителите на фабрики или мелници не се разрешава да начисляват лихви върху парите, дадени на работници на заем и възнаграждение за гарантиране на техните парични задължения.

Забранено е да се начислява такса за работниците: а) за медицинска помощ, б) за осветителни работилници и в) за използване при работа за завода с производствени инструменти.

Фабрична или фабрична администрация прави вътрешни правила, които

трябва да се спазват от работниците във фабрика или фабрика. Тези правила са определени във всички семинари.

19) Договорът за работа на работник с фабрично или фабрично управление се прекратява:

а) по взаимно съгласие на страните;

б) след изтичане на срока на заетостта;

в) при приключване на работата, чието изпълнение се дължи на срока на заетостта (чл. 9, т.);

г) при изтичане на две седмици от датата на подаване на молба от една от страните за желание за прекратяване на договора, ако то е сключено за срок, който не е определен;

д) за експулсиране на работник по нареждане на властите, от мястото на изпълнение на договора или чрез присъждането му на лишаване от свобода за срок, който прави изпълнението на договора невъзможно.

е) за задължително допускане на работник на военна или обществена служба;

ж) за отказ от страна на предприятието, издало на работника, разрешение за временно пребиваване, за подновяване на този вид;

з) за окачване за продължително време на работа във фабрика или фабрика, поради пожар, наводнение, експлозия на парния котел и др.

случай.

20) Договорът за работа може да бъде прекратен от ръководителя на завода или фабриката:

а) поради невъзможност на работника да се яви на работа повече от три последователни дни без уважителни причини;

б) поради участието на работника в разследването и съдебния процес по обвинения в престъпление, което води до наказание не по-малко от присъда;

в) поради смелостта или лошото поведение на работника, ако това застрашава имуществените интереси на завода или личната безопасност на

или от лица, принадлежащи към фабричното управление;

г) поради откриване на заразно заболяване в работника.

Забележка. Отхвърлен на основание на този член от фабрика или предприятие, на работника се разрешава да прекрати договора за обжалване пред съда, който, ако признае жалбата като надеждна, решава за възнаграждението на работника за понесените от него загуби.

Независимо от случая, посочен в член 13, на работника се разрешава да поиска прекратяване на договора:

а) в резултат на побои, тежки обиди и общо малтретиране от страна на собственика, неговото семейство или лица, натоварени с надзора на работниците;

б) поради нарушения на условията за снабдяване на работници с храна и помещения;

в) поради разрушителна работа на здравето му;

г) поради смърт или задължително допускане до военна служба на един от неговите членове

семейство.

22) В райони, характеризиращи се със значително развитие на фабричната промишленост, институциите на тази индустрия, с изключение на тези, които принадлежат към касовите или правителствените институции, както и на частните минни заводи и индустрии, подлежат, в допълнение към разпоредбите на членове 1-21, на действието на специални правила. надзора на заведенията в промишлеността и взаимоотношенията между производителите и работниците.

Забележка. При прилагането на правилата, посочени в този член, на провинциите или окръзите, които се изискват, и на необходимото засилване на фабричната инспекция, министърът на финансите влиза в Държавния съвет със специални идеи.

II. Проектът на Наредба за надзора над институциите на фабричната промишленост и за взаимните отношения на производителите и работниците да донесе на одобрението на Негово Императорско Величество.

III. В изменението и допълнението на предмета на Кодекса за наказанията наказателни и поправителни, изд. 1885, решават следните правила:

1) За трети път за извършване на престъпления, предвидени в членове 1359 и 13591 от този кодекс, или поне за първи и втори път, но когато тези престъпления са призовани във фабриката или

разстройство на растенията, придружено от нарушение на общественото мълчание или ред и произтичащо от това

предприемане на спешни мерки за потушаване на бунтове, управление на завод или завод:

арест за срок до три месеца и освен това завинаги може да бъде отказано правото да управлява заводи или растения.

2) За прекратяване на работа във фабрика или фабрика след стачка между тях работници, за да принудят производителите или животновъдите да повишат заплатите или да променят други условия на работа преди изтичането на последните, извършителите са:

Онези, които подбудиха започването или продължаването на стачката, трябваше да бъдат задържани за срок от четири до осем месеца, а останалите участници бяха задържани до четири месеца затвор. Участниците в стачката, които го спряха и започнаха работа по първата молба на полицията, са освободени от наказание.

3) Участниците в стачки, които са причинили увреждане или разрушаване на фабрично или фабрично имущество или собственост на лица, служещи във фабрика или фабрика, няма да бъдат по-тежко престъпление, ако извършат престъпление:

подбуждани от това действие или наредени от тълпата - лишаване от свобода за срок от осем месеца до една година и четири месеца, а други участници - лишаване от свобода за период от четири до осем месеца.

4) Участниците в стачката, които принуждават други работници, чрез насилие или заплахи, да спрат да работят или да не започнат прекъсване, ако са извършили насилие, не представляват по-тежко престъпление, са изложени на:

подбуждани към действия от този вид или онези, които са били мафирали от тълпата - лишаване от свобода за срок от осем месеца до една година и четири месеца, а други участници - лишаване от свобода за период от четири до осем месеца.

IV. При изменение и допълнение на членовете на Хартата за наказанията, наложени от Световното правосъдие, се определят следните правила:

1) За неразрешен отказ да работи преди изтичането на срока на трудовия договор виновният завод или работник на завода е арестуван за не повече от един месец.

2) За умишлено повреждане или унищожаване на сложни и ценни производствени инструменти във фабрика или фабрика, виновен работник, ако действието му не представлява по-тежко престъпление, се арестува до три месеца.

Ако последствията от такова увреждане или унищожаване е да се спре работата във фабрика, тогава извършителят е затворен за срок от три месеца до една година.

V. Хартата на наказателното правосъдие (Съд. Устата на император Александър II, изд. 1883) се допълва със следните решения:

1) Случаите на прекратяване на работата във фабриките и заводите за стачка на работниците, както и насилствените действия и заплахи, извършени от участниците в стачките (чл. III, т. 2-4), се обработват от Окръжния съд.

2) В райони, в които е налице Губернска фабрична кауза на Присъствието, случаите на нарушения, предвидени в чл. 40 - 42 от Правилника за надзора на производствената промишленост и взаимните отношения на фабрики и работници, както и случаи на нарушения на чл. 1359 на заповедта, извършена от ръководителите на заводи или заводи за първи и втори път, когато тези последици от нарушението не са съпроводени от последиците, посочени в параграф 1 на член III.

VI. Правилата, посочени в член II, се прилагат в провинциите Санкт Петербург, Москва и Владимир от 1 октомври 1886 г. t

VII. След като на 12 юни 1884 г. (2316 г.) бе установено, че в допълнение към най-високия одобрен, инспекционният персонал ще контролира заетостта и обучението на непълнолетни лица, работещи във фабрики, фабрики и фабрики, десет нови длъжности на помощните окръжни инспектори, от 1 септември 1886 г. и в съгласие с министъра на вътрешните работи да разпредели назначените за тях в провинциите, изброени в предходната чл.

VIII. За покриване на разходите за издръжка на горепосочените длъжностни лица (чл. VII), за освобождаване ежегодно, считано от 1 януари 1887 г., около тридесет хиляди рубли, като тази сума се внася в бюджетните подразделения на Министерството на търговията и производството. През текущата година, за да разпредели този разход, разпределят, под формата на допълнителен заем на същата оценка, десет хиляди рубли.

Резолюция. Неговото последващо становище от императорското величество в Общото събрание на Държавния съвет: 1) относно проекта на правилник за надзора над промишлените предприятия и за взаимоотношенията между производителите и работниците и 2) за увеличаване на броя на инспекциите във фабриките, одобрява най-високото право на преценка и разпорежда да се изпълни.

Гледайте видеоклипа: Духът на времето III: Продължение Zeitgeist: Moving Forward (Октомври 2019).

Loading...